노무관리가 걱정되시나요?
어렵지 않습니다. 이안에 있으니까요.
ABOUT IAN
이안과 함께한 회사
해결한 사건
노무사 경력
노무사 직접 상담
CASES
고용노동부부당해고 아님근무 태도 개선을 요구받은 직원이 스스로 출근하지 않은 뒤, 해고당했다며 부당해고 구제신청을 하고 4개월분 임금을 요구한 사건입니다.
노무법인 이안 서초는 회사가 면담에서 해고가 아니라 출퇴근 시간 준수와 성실한 근무를 요구했을 뿐이라는 점, 직원이 출근하지 않자 회사가 출근을 요청하고 계속 결근하면 징계 사유가 될 수 있음을 알리며 기록을 남긴 점을 입증하여 해고가 아닌 근무 태도 개선 요구였음을 인정받았습니다.
고용노동부법 위반 없음설립된 지 얼마 되지 않은 공공기관에서 직원이 상급자에게 괴롭힘을 당했다고 신고했고, 조사 결과에 불복해 노동청에 진정을 제기한 사건입니다.
노무법인 이안 서초는 기관 안에 조사 인력이 없는 상황에서 조사를 맡아 괴롭힘의 판단 기준에 따라 사실관계를 확인하고 상세한 조사보고서를 작성하였습니다. 직원이 결과에 불복해 진정을 제기하자 조사보고서를 노동청에 제출하였고, 노동청도 괴롭힘이 아니라고 판단하여 기관에 대한 처분 없이 종결되었습니다.
고용노동부진정 취하제조업체가 단기 아르바이트 직원을 채용하면서 근로계약서를 작성하지 않았고, 출근하지 않던 직원이 근로계약서 미작성과 임금 미지급으로 노동청에 신고한 사건입니다.
노무법인 이안 서초는 벌금형이 확정되면 범죄 기록이 남는다는 점을 고려해, 처벌 절차로 넘어가기 전 진정 단계에서 직원과 면담하고 합리적인 수준에서 협의를 마무리하였습니다. 직원이 신고를 취하하여 회사에 대한 처벌 없이 사건이 종결되었습니다.
고용노동부진정 취하입사 후 근로계약서를 작성하지 않은 채 퇴사한 직원이 근로계약서 미작성으로 노동청에 진정을 제기하고, 대표이사에게 출석요구서가 발송된 사건입니다.
노무법인 이안 서초는 대표이사와 함께 노동청에 출석해 근로감독관에게 회사의 사정을 설명하고, 감정적으로 대립하던 회사와 직원 사이를 조율하였습니다. 진정 단계에서 직원과 합의하여 진정이 취하되었고, 형사처벌 없이 사건이 종결되었습니다.
고용노동부법 위반 없음회사의 대표이사가 직원에 대한 폭언으로 직장 내 괴롭힘으로 신고된 사건입니다.
노무법인 이안 서초는 직원이 대표이사에게 보고도 없이 지방 출장을 간 사실, 지시한 업무를 기한 내에 하지 않았던 사실, 대표이사가 이에 대한 질책을 하였던 사실은 있으나 욕설을 하거나 상식적인 범주 내에서 발언이 이루어진 사실에 비추어 봤을 때, 직장 내 괴롭힘이 아니라는 결론을 내렸고 노동청에서도 이를 인정하고 사건을 종결한 사례입니다.
고용노동부법 위반 없음회사는 매월 급여에 연차수당을 포함하여 지급하였으나, 근로자는 퇴사할 때 연차수당을 지급받지 못하였다고 노동청에 신고한 사건입니다.
노무법인 이안은 근로자가 근로계약 체결 당시 매월 급여에 연차휴가 미사용 수당이 포함되어 있음을 인지하고 있었던 점, 실제 연차휴가 사용에 제약이 없었다는 점을 입증하여 노동청 진정 단계에서 ‘법 위반 없음’으로 사건을 종결처리 하였습니다.
고용노동부합의 종결회사의 경영사정 악화로 직원의 임금과 퇴직금이 지급되지 못하였고, 직원들이 집단으로 노동청에 진정을 제기한 사건입니다.
미지급된 임금과 퇴직금은 대지급금으로 지급될 수 있도록 처리하고, 직원들을 설득하여 대표이사가 처벌되지 않도록 처벌 불원서를 받아 노동청 진정 단계에서 종결 처리한 건입니다.
고용노동부법 위반 없음NET 임금을 지급받아오던 근로자가 퇴사 후 연말 정산 환급분을 지급받지 못했음을 주장하며, 노동청에 진정을 제기한 사건입니다.
노무법인 이안 서초는 소득세 등 추징금이 발생한 경우 병원이 이를 부담하는 점, NET제 임금에 대해 근로자가 동의한 사실, 근무하는 동안 세후 임금을 보전 받은 사실을 입증하여 법위반 사실이 없음을 확인 받았습니다.
고용노동부법 위반 없음배송기사가 1년 이상 배송업무를 하다, 퇴사할 때 퇴직금을 청구한 사건입니다.
노무법인 이안 서초는 배송기사가 근로기준법상 근로자가 아니라 배송업무를 위탁받고 수행한 프리랜서임을 주장하였고, 출퇴근 시간이 지정되어 있지 않았다는 사실, 구체적인 업무지시를 받지 않았다는 사실, 배송 지역의 동선이나 순서를 본인이 지정하였다는 사실, 다른 회사에서도 배송업무를 하였다는 사실을 입증하여 법 위반 사실이 없음을 확인받은 건입니다.
고용노동부법 위반 없음근로감독은 평소에도 수시로 문의가 오는 업무입니다.
근로감독 대응, 어떤 부분에 집중해야하는지, 어떤 서류를 미리 준비해야하는지, 감독 대응은 어떻게 해야하는지, 하나부터 열까지 알려드립니다.
고용노동부정당한 해고회사에서 해고된 직원이 부당해고 구제신청을 한 사건입니다.
노무법인 이안 서초는 해고 당한 직원이 동료직원에게 심각한 직장 내 괴롭힘과 성적 발언을 해왔다는 사실, 회사에서는 직장 내 괴롭힘과 성희롱에 무관용 원칙을 적용하고 있다는 사실, 피해근로자가 정신적 고통을 호소하고 있다는 사실을 입증하여 정당한 해고임을 확인 받은 사건입니다.
WHY IAN
노무법인 이안 서초를 선택하는 것은,
대기업 인사담당자를 옆에 둔 것과 같습니다.
HOW WE WORK
규모, 조직문화, 상황을 반영한 솔루션을 드립니다.
"법적으로는 이렇습니다"에서 끝내지 않고, "이렇게 하면 어떤 문제가 생기는지"까지 함께 짚고, "그래서 어떻게 하면 되는지"를 제안합니다.
노동청 조사, 직원 민원, 사직서·진정서 등 노무문제는 골든타임을 놓치면 선택지가 줄어듭니다.
이안은 카카오톡을 비롯한 고객이 원하는 방식으로, 필요한 순간 바로 연결됩니다.
문제가 생긴 뒤 수습하는 건 이미 늦은 겁니다.
이안은 규정·계약서·업무관행까지 들여다보고, 문제가 될 소지를 미리 제거합니다.
필요 없는 계약은 권하지 않습니다. 상황을 보고 솔직하게 말씀드립니다.
비용이 걱정된다면, 먼저 물어보세요.
CLIENTS
COLUMN
통상임금에 무엇이 들어가느냐에 따라 연장근로수당, 연차수당 등이 달라집니다. 대법원 전원합의체 판결로 바뀐 통상임금 기준과 함께, 식대·차량유지비·복지포인트를 어떻게 봐야 하는지 정리했습니다.
병의원에서 흔한 네트제(실수령액 기준) 계약은 세전 금액으로 최저임금을 따져 보면 기준에 못 미치는 경우가 생깁니다. 2026년 최저임금으로 직접 계산해 봅니다.
최근 1년간 임금체불 신고가 2회 이상 접수된 사업장은 사업장 전체를 들여다보는 '체불 전수조사 감독' 대상이 됩니다. 달라진 감독 방식과 상습체불 제재, 사업주 대응 체크리스트를 정리했습니다.
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회사 상황을 듣고 금액을 먼저 안내드립니다. 필요 없는 계약은 권하지 않습니다.
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월 10만원부터
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매일 생기는 인사·노무 질문을 바로 묻고 답하는 기본 형태
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신고 접수부터 조사·조치까지, 절차에 맞게 함께합니다
분쟁·사건
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